Pe masura ce finalul de an se apropie, dorim sa va reamintim importanta gestionarii corecte a zilelor de concediu, mai ales daca administratorul societatii este si salariat. Va rugam sa transmiteti contabilitatii toate cererile de concediu restante, astfel incat sa evitam acumularea excesiva a zilelor de concediu pentru anul urmator.
Rezumatul regulilor privind concediul de odihna conform Codului Muncii
- Planificare concediu:
- Concediul se planifica pana la sfarsitul anului pentru anul urmator.
- Daca este fractionat, salariatul trebuie sa beneficieze de minimum 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
- Zile de concediu neefectuate:
- Zilele neefectuate se pot reporta, dar trebuie luate in maximum 18 luni de la finalul anului pentru care au fost alocate (ex: zilele din 2022 pana la 30 iunie 2024).
- Compensare in bani:
- Este posibila doar la incetarea contractului de munca, indiferent de motiv.
Pe scurt: Planificati concediile din timp, evitati acumularea excesiva a zilelor restante si folositi concediul conform regulilor pentru a evita complicatii administrative.
Noi, echipa Just Ideas, suntem aici să vă sprijinim! Dacă aveți întrebări sau nelămuriri, vă stăm la dispoziție.
Echipa Just Ideas
